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2021年09月14日 デイリー版2面
国土交通省海事局は10日、2021年度「船員安全・労働環境取組大賞」（トリプルエス大賞）の大賞受賞者にアズーロジャパン（東京都港区、労働支援部門）を選定したと発表した。「次世代の船内環境」を目指した内航船「PERSEUS」を建造したことが評価された。特別賞には西村組（北海道湧別町）と川崎汽船（各安全運航部門）を選んだ。同賞は14年度からスタート。船舶の安全運航や船員の労働災害防止、健康管理… 続きはログインしてください。
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和歌山・田辺労働基準監督署は、墜落防止措置を講じなかったとして、土木工事業の合計２法人２人を労働安全衛生法違反の容疑で和歌山地検田辺支部に書類送検した。令和３年６月、田辺市内の国道改良工事現場において、下請企業の労働者が死亡する労働災害が発生している。
元請の㈱松本組（和歌山県田辺市）と同社現場代理人は、同法第31条（注文者の講ずべき措置）違反の容疑で送検された。下請の㈲柳生建設（和歌山県田辺市）と同社工事部長は、同法第21条（事業者の講ずべき措置等）で処分されている。
２社は、下請企業の労働者が河川からの高さ4.3メートルのコンクリートブロック状で作業する際、作業床の端に手すりを設けるなどの墜落防止措置を講じなかった疑い。
【令和３年８月12日送検】
建設業労働災害防止協会は８月23日、能美防災㈱にコスモス（建設業労働安全衛生マネジメントシステム）認定証を新たに交付した（写真）。高速道路のトンネルや石油コンビナートなどの施設の防災設備工事を行う部門について、施工部と品質安全管理部、作業所が連携してＰＤＣＡサイクルを回し、安全水準の維持・向上を図るシステムを評価した。
同社エンジニアリング本部の長谷川雅弘本部長は、「『防災事業のパイオニアとしての使命に徹し、社会の安全に貢献する』という社是を実現するうえで、前線である工事現場での安全衛生の不断の努力は欠かせない」と取得に至った考えを説明。現場作業員の安全を守るための仕組みを整備した。今後は、システムを駆使して労働災害ゼロを目指したいとした。
コスモス認定の取得企業は114社（128件）、適用事業場は298事業場となった。
2021.09.13 【労働新聞】
一般社団法人住宅生産団体連合会（芳井敬一会長）は、令和２年低層住宅の労働災害発生状況報告書を取りまとめた。工事1000棟当たりの災害件数が解体工事で増加しており、新築工事と増改築・リフォーム工事を加えた全体件数も増えている。
報告書では、同連合会構成団体の会員企業284社へのアンケート結果に基づき、住宅工事における昨年１年間の災害発生状況（休業４日以上）を分析した。…
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令和3年9月13日第3320号2面 掲載
堅実女子のお悩みに、弁護士・柳原桑子先生が答えます。今回の相談者は飯島幸恵さん（仮名・30歳・IT関連会社勤務）。 「私の会社はコロナ禍で業績が悪化し、3つの会社が合併しました。それまではアットホームで楽しくて、目標に向かって社員が頑張る会社で、労働環境はとてもよかったと思います。 しかし、3社合併により別の会社のようになってしまいました。うちの会社の業績はよくはなかったのですが、悪くもありませんでした。それなのに、合併された別の会社のルールが適応されて、労働環境が激変したのです。 かなりひどいノルマを押し付けられ、上司が高圧的に接してくるなど、かなりパワハラ的になりました。親会社から来た人が管理職になり、雑談を一切禁止。福利厚生で購入していたお茶も購入が取りやめられました。スケジュールも厳しく管理され、常に行動を管理されています。それまで9時から18時までがスケジュールで管理される範囲だったのですが、さらに伸びて、次から次へと予定を入れられ、休みを取る暇もありません。 私は管理部門なのですが、営業の同期はさらに締め付けが厳しくなっていました。行動は徹底的に管理され、お客様と雑談する時間もなくなり、契約更新件数も激減。その結果、離職率は15％を超え、会社の業績もダウン。 達成できないとパワハラめいたイヤミを言われることも多々あります。加えて経費の精算方法ほか、書類の形式などが変わりストレスで体調不良に。 パニックになったり、不眠がちになったりしています。会社も休みがちになってしまいましたが、こういったことは労災申請できるのでしょうか。そのために必要なことはありますか？転職したくても私の年齢では難しく、この会社に勤めていくしかないとは思っています」
労働災害には、労働基準監督署の請求書を提出することにより、労働基準監督署において必要な調査が行なわれ、保険の給付が受けられます。 その内容は、療養補償給付（医療費）、休業補償給付、障害が残った場合は、障害補償給付などです。 精神障害の場合、外部からのストレス（業務または私生活等）と本人の対応力のバランスの関係が発病の原因となる場合があり、労災として認定されるのは、その発病が業務による強いストレスによるものと判断されるものに限られます。 精神障害の労災認定の要件は次のとおりです。 （1） 認定基準の対象となる精神障害を発病している （2） 発病前概ね6か月の間に業務による強い心理的負荷が認められる （3） 業務以外の心理的負荷や個体要因により発病したと認められない あなたの身に発生した不眠などの諸症状については、個別事例ごとに具体的に検討されるので、あなたの会社の労働組合が機能しているなら、相談してみてはいかがでしょうか。もし組合がないようでしたら、労働基準監督署に相談に行くと言うのも、ひとつの選択肢です。 会社の労働組合、なければ労働基準監督署に相談し、保険適応になるかどうか相談するとよいでしょう。 （教えてくれた人／柳原桑子さん） 第二東京弁護士会所属 柳原法律事務所代表。弁護士。東京都生まれ、明治大学法学部卒業。「思い切って相談してよかった」とトラブルに悩む人の多くから信頼を得ている。離婚問題、相続問題などを手がける。『スッキリ解決 後悔しない 離婚手続がよくわかる本』（池田書店）など著書多数。 柳原法律事務所http://www.yanagihara-law.com/
柳原桑子
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ありがとうございます。
サービス改善に活用させていただきます。
先進7カ国（G7）の外相は21日、共同声明を発表し、イランによる周辺国への攻撃が中東 および世界の安全保障を脅かしているとして、**「すべての攻撃の即時かつ無条件の中止 」**を強く求めました🛑 イランは、米国やイスラエルへの報復として、カタールにある世界最大級の液化天然ガ...
