法律相談一覧

  • 労働災害についての質問

    【相談の背景】 いつもお世話になります。 仮定の質問で申し訳ありませんが、 労働災害と認定された後(左足首骨折)に(現在、通院継続中) 例えば、 （１）新しい職場にて、仕事中に同一部位 を負傷した場合 （２）労働災害認定を受けて療養中に階段 躓いて同一部位を負傷した場合 （3）症状が悪化して、治療期間が当初想定 より長期化した場...

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公開日： 相談日：2021年09月16日

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【相談の背景】
いつもお世話になります。
仮定の質問で申し訳ありませんが、
労働災害と認定された後(左足首骨折)に(現在、通院継続中)
例えば、
（１）新しい職場にて、仕事中に同一部位
を負傷した場合
（２）労働災害認定を受けて療養中に階段
躓いて同一部位を負傷した場合
（3）症状が悪化して、治療期間が当初想定
より長期化した場合
以下にて質問いたします。申し訳ありませんが、ご教示をよろしくお願い致します。

【質問1】
療養補償給付や休業補償給付に影響は発生するのでしょうか？
（例えば、減額になったり、給付が停止になったりしますか？）

【質問2】
(1)の場合、新しい会社なので、再度労災申請をしなければならないのでしょうか？

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    お悩みのことと存じます。何度も質問されておられるので、どれだけお困りか理解できます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

    （2）が通勤災害、業務災害といえるかどうかです。純粋に私的理由であれば、通勤起因性、業務起因性が否定される可能性があります。

    新しい勤務先で申請しても、その勤務先で通災・労災が発生していれば別ですが、一旦否定されたものが覆る事などありません。

    ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。監督署、労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。

    法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

    納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！　不当な扱いには負けないで！　労働法に精通した弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。よい解決になりますよう祈念しております。法令遵守をお願いいたします。

この投稿は、2021年09月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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